Xpert Technology Group AS jobber for å levere fremtidens energiløsninger. De arbeider med alt fra små oppdrag til store prosjekter.  Firmaet opplever en økt interesse for bærekraftige løsninger, både blant kunder og ungdom.

- Mange av lærlingene som kommer til oss har god kunnskap om dagens klimautfordringer, forteller Kim Olsen. Han er daglig leder for XTGs datterselskap, BlueTec AS. Han har stor interesse for bærekraftig utvikling, og er derfor stolt over engasjementet fra dagens ungdom. 

Satser på høy faglig kompetanse 

BlueTec utvikler og leverer prosjekter innen solenergi, ladeløsninger til alle typer elektriske kjøretøy og systemer for energistyring og lagring. Firmaet brenner for kompetanseutvikling. De har vært delaktig på flere konferanser, og samarbeider ofte med NHO om rekruttering av unge til faget.

- Det er ikke lenge siden BlueTec deltok på en teknologikonferanse hvor over 3000 elever fra videregående skoler i Telemark og Vestfold møtte opp. Der opplevde vi en stor interesse fra flere av ungdommene, forteller Vivil Hunding Strømme. Hun jobber som seniorrådgiver i NHO, ved regionskontoret i Telemark og Vestfold.

- BlueTec AS og XTG viser stort engasjement for kompetanseutvikling innen faget. De gjør en utrolig god jobb og er en inspirasjon for flere bedrifter, roser Vivil.

Kim tror at samfunnets fokus på klimautfordringer, gjør at flere unge interesserer seg for bedrifter som jobber for bærekraftige løsninger.

- Jeg opplever ofte at dagens unge er godt engasjerte i politikken rundt miljø og bærekraft. Det er et tema som ofte er i nyhetsbildet. Jeg tror vårt firma kan være interessant for mange, fordi vi ikke bare snakker om klimautfordringer, men jobber med å skape løsningene, forteller han.

- Vi snakker ikke bare om klimautfordringer, men jobber også med å skape løsningene.

- Å ta inn lærlinger er et samfunnsansvar 

XTG er en godkjent opplæringsbedrift og tar inn til sammen 20 lærlinger i året. Fagleder og styreformann i XTG, Jørgen Landskaug, ser på rekruttering av lærlinger som et samfunnsansvar.  

- Ved å ta inn lærlinger sørger vi for en utvikling av bedriften, samtidig som vi utdanner unge folk, forklarer han.

- Om vi skal skape noe, er vi avhengige av lærlinger. Skal vi vokse er vi avhengige av mer arbeidskraft. Å ta inn lærlinger fra starten, og forme dem slik vi ønsker er positivt for alle parter, tilføyer Kim. 

En voksende bedrift

XTG har hatt en spennende vekst i løpet av de siste årene. For snart ti år siden tok konsernet en omfattende strategiomvending. De gikk fra å være en tradisjonell elektrobedrift, til å satse på bærekraftig grønn teknologi.

- Vi valgte å satse på grønn teknologi og bærekraft, da vi så at det var dit fremtiden var på vei, forteller Jørgen.

I dag består konsernet av flere firmaer, hvor alle er miljøsertifisert gjennom stiftelsen Miljøfyrtårn. De arbeider med alt fra store til små oppdrag og prosjekter ved bruk av grønn, bærekraftig teknologi.

- BlueTec AS ble etablert i 2016. Vi begynte med én ansatt, meg, og nå er vi allerede 20 andre, forteller Kim engasjert.

Motivasjonen han har for arbeidet kommer av en stor interesse for faget.

- Vi jobber med fremtidens løsninger, og det er utrolig gøy og unikt, sier han, og legger til:

- I tillegg får vi stadig flere etterspørsler fra kunder, både fra privatkunder, bedrifter og fra det offentlige. Det er et interessant felt å jobbe innen og alle som jobber her har et stort engasjement for faget.

Vivil syns det har vært spennende å følge med på veksten til XTG og Bluetec, og Kim Olsen syns det har vært godt å ha NHO i ryggen. 

- Vi har vært veldig fornøyde med vårt medlemskap i NHO. Som daglig leder har jeg brukt medlemskapet aktivt og er særlig fornøyd med arbeidsgiver-servicen, forteller han. 

- BlueTec og XTG er bedrifter som går foran og viser vei. De driver med viktig verdiskapning, både innen kompetanseutvikling og klima. Vi gleder oss til å følge dem videre på reisen, avslutter Vivil.